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姓名:

谷欣然

职称:

讲师

学位:

博士

电话:

电子邮箱:

guxinran@kust.edu.cn

研究方向:

本土化管理；传统文化现代化管理；

工商人类学；企业社会责任

学习工作经历与个人简介

2011.09–2015.07，本科，哈尔滨师范大学，广播电视新闻学；

2015.09-2022.09，硕博连读，华南理工大学，企业管理。

谷欣然，女，管理学博士，讲师，出生于云南省大理市，2022年9月毕业于华南理工大学工商管理学院，昆明理工大学高层次引进人才，现就职于奇异果体育网页入口。目前以第一作者或通讯作者身份发表论文4篇，其中被SSCI收录3篇，CSSCI收录1篇。主要从事本土原创管理理论建构的质化研究，尤其专注于运用中国传统文化与哲学思想对话西方管理理论的研究，有志于创作具有人文关怀、符合中国社会与企业实际需求的管理案例。研究技术方面，拥有7年的质化训练基础，熟练掌握管理学质性与案例研究方法的各项流程。

招生意向

有文史哲学科学习基础、保持阅读与写作习惯、文字功底良好的学生。

研究项目

[1] 国家社科重大项目“孔子学院跨文化传播与管理研究”（批准年度：2016年），参与；

[2] 国家自科面上项目“中华传统文化嵌入型企业的拟家庭化实践、积极心理资本与工作-家庭平衡关系研究”（批准年度：2017年），参与；

[3] 国家自科面上项目“当代中国企业家的天下格局：概念提出、量表开发和效能验证”（批准年度：2020年），参与；

[4] 广州市哲学社会科学规划 2020 年度课题“粤港澳大湾区企业驱动型传统文化复兴的社会网络和发展机制研究”（批准年度：2020年），参与。

[5] 2023年度昆明理工大学哲学社会科学学术精品培育项目“德礼相辅：基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究”，主持。

代表性成果

已发表论文：

[1] 晁罡,谷欣然,王磊等.超家族主义：家文化在当代中国企业的新形态[J].外国经济与管理,2022,44(10):20-35.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20220822.101.

[2] Gu Xinran,Xu Guangyi,Qian Chen,Chang Saichao & Deng Dandan.(2022).Excess and Defect: How Job-Family Responsibilities Congruence Effect the Employee Procrastination Behavior.. Psychology research and behavior management. doi:10.2147/PRBM.S365079.

[3] Xu Guangyi,Zeng Jianji,Wang Hongli,Qian Chen & Gu Xinran.(2022).How Transformational Leadership Motivates Employee Involvement: The Roles of Psychological Safety and Traditionality. SAGE Open(1). doi:10.1177/21582440211069967.

[4] Qian Chen,Gu Xinran & Wang Lei.(2022).Costs of Employee Stewardship Behaviors for Employees in the Work-to-Family Penetration Context during the COVID-19 Pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health(10). doi:10.3390/IJERPH19106117.

获奖成果：